Pour évaluer l’impact de votre marque employeur, certains KPI sont intéressant à mesurer : Comportement des visiteurs sur votre site ou page “carrière” : traffic, taux de rebond, candidatures spontanées, etc.) E-reputation : notes et recommandations Glassdoor, Indeed, avis sur l’entreprise, mentions sur LinkedIn, nombre d’abonnés, taux d’engagement sur les… Read More
Le sentiment d’appartenance en entreprise « Sense of beloging » représente la relation entre l’entreprise et les salariés. Ce sentiment jour un rôle de premier plan dans la motivation et le degré d’implication des collaborateurs. Il participe fortement à la sensation de bien-être au travail, à la dimension “corporate” et… Read More
L’onboarding, en français « embarquement », fait partie intégrante du parcours d’intégration pour un nouveau collaborateur. Une bonne stratégie 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 commence par un 𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 réussi ! Ses 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 : Donner envie de rester à votre nouveau collaborateur (moins de turnover) Créer un sentiment d’appartenance Favoriser la collaboration et la… Read More
L’employee Value Proposition (EVP) ou Proposition de Valeur pour les Employés, est la valeur transmise par l’entreprise à ses collaborateurs en échange de leur travail (indemnités, flexibilité horaire, politique de congés payés, environnement, accords de travail à distance, culture d’entreprise, etc.). Elle représente tous les avantages qui nourissent le bien-être… Read More
Une stratégie de marque employeur ne pourra pas fonctionner si : L’EVP est insuffisante ou inexistante : une proposition de valeur insuffisante pourra nuire à l’image de l’entreprise et lui faire perdre de l’attrait. Le parcours de recrutement n’est pas soigné : mauvais ciblage de candidats, processus trop long, absence… Read More
